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AÜG Compliance-Check

In 5 Minuten wissen Sie, wo Ihre konkreten Risiken liegen — bei Höchstüberlassungsdauer, Equal Pay, Dokumenten und Prüfungsbereitschaft.

5 Min.
Dauer
4
Bereiche geprüft
100%
Kostenlos

Keine Verkaufsveranstaltung. Kein Vertrag. Nur Klarheit.

Unternehmensdaten

Damit wir Ihre Auswertung einordnen können.

Wie viele Zeitarbeitnehmer haben Sie aktuell aktiv überlassen?

Wie viele aktive Entleiher (Kundenunternehmen) haben Sie?

Welche Software/ERP setzen Sie ein?

Höchstüberlassungsdauer

§ 1 Abs. 1b AÜG — Überschreitung führt zu automatischem Arbeitsverhältnis. Bußgeld bis 30.000 €.

F1 Wie tracken Sie die Einsatzdauer pro Mitarbeiter und Entleiher?

F2 Gibt es automatische Warnungen vor Ablauf der 18 Monate?

F3 Wie viele Mitarbeiter sind aktuell länger als 12 Monate beim selben Entleiher?

F4 Nutzen Sie tarifvertragliche Abweichungen (Verlängerung bis 24 Monate)?

F5 Werden Voreinsatzzeiten bei Unterbrechungen unter 3 Monaten korrekt addiert?

Equal Pay

§ 8 AÜG — Ab 9 Monaten (ohne Tarif) bzw. 15 Monaten (mit Tarif) entsteht Anspruch auf gleiches Entgelt. Bußgeld bis 500.000 €.

F1 Wissen Sie, welche Mitarbeiter die 9-Monats-Schwelle erreicht haben?

F2 Wie ermitteln Sie das vergleichbare Entgelt beim Entleiher?

F3 Nutzen Sie Branchenzuschlagstarife?

F4 Gibt es eine Warnung vor Erreichen der Equal-Pay-Schwelle?

Dokumente & Erlaubnisse

Abgelaufene Dokumente bedeuten sofortiges Einsatzverbot und Haftungsrisiko.

F1 Wann läuft Ihre AÜG-Erlaubnis aus?

F2 Arbeitserlaubnisse von Nicht-EU-Mitarbeitern — Ablauf im Blick?

F3 Gesundheitszeugnisse (z.B. Lebensmittelbranche) — werden diese getrackt?

F4 Sicherheitszertifikate (SCC, Staplerschein etc.) — werden diese getrackt?

F5 Überlassungsverträge — werden diese vor Einsatzbeginn unterschrieben?

Prüfungsbereitschaft

Was passiert, wenn der Zoll morgen ankündigt?

F1 Könnten Sie bei einer Zoll-Prüfung sofort alle aktiven Überlassungen mit Vertrag, Einsatzdauer und Entgelt vorlegen?

F2 Hatten Sie in den letzten 3 Jahren eine Zoll-Prüfung?

F3 Gibt es eine Vertretungsregelung für Compliance-relevante Fristen?

Fast geschafft.

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Mit dem Absenden stimmen Sie zu, dass Markus Mosch – AI Solutions & Consulting Ihre Angaben zur Erstellung der Risikoeinschätzung und für eine Kontaktaufnahme nutzen darf. Details: Datenschutzerklärung.

Handlungsempfehlungen

Nächster Schritt: Persönliches Gespräch

Markus Mosch erläutert Ihre Risiken konkret und zeigt, wie der Compliance Autopilot sie eliminiert.

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Dieser Check ersetzt keine Rechtsberatung. Die Einschätzungen dienen als Orientierung zur Identifikation potenzieller Risikobereiche. Bei konkreten rechtlichen Fragen empfehlen wir die Konsultation eines auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalts.